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建筑企业2019年将迎来多项新规落地,该如何应对?

2019年已经到来,建筑行业的改革也在稳步推进,很多政策将在2019年落地,那么在未来的一年了,建筑企业面对这些新变化该如何应对呢?郑州开圣小编将为大家梳理一下即将到来的政策,希望众多企业能够做到未雨绸缪。

1、建筑资质告知承诺制

告知承诺制是建筑行业放管服改革的重要举措,随着试点范围的扩大,推广到其他地区指日可待。

2、建筑资质办理电子化

除了全国统一实行企业资质电子化审批和办理外,还有一些地区在尝试企业资质证书电子化和建筑行业从业人员证书电子化。“电子化”将成为建筑行业放管服改革的重要手段,同时也有人担心这会导致企业资质淡化。

3、统一税收与社保联网

统一税收是板上钉钉的事情了,但全国社保联网却没有那么快实现。在2019年里,建筑企业最应该担心的是高额的社保和税费。

4、工程保证金制度

工程保证金制度的本质目的是“农民工工资保证金”,建筑施工企业开工前先缴纳一笔保证金,如发生工资拖直接从账户中扣。随着建筑工人实名制和新时期建筑产业工人队伍试点工作的展开,该项政策也会全面落地。

5、生产安全责任险

安全责任险,顾名思义即建筑施工企业为手下的建筑从业人员买一笔安全险,全部费用都由建筑企业承担。自湖南率先发力之后,浙江省也发起了这项改革。

6、工程担保制度

将保险公司、银行、担保机构等第三方引入施工项目中,使其对建设工程中合同的履行进行监督,并对违约行为承担责任。目前虽在试点当中,但推向全国只是早晚问题。

7、施工过程结算

众所周知,欠薪的源头不在建筑施工企业这里,而是在开发商那儿。但此前的政策里,从建筑工人实名制到工资保证金制度,再到工资垫付制度,所有的资金责任都落在了建筑施工企业这边。

8、工程总承包

工程总承包是指对建设工程的勘察、设计、采购、施工等实行全过程或若干阶段的承包 ,并对工程的质量、安全、工期、造价等全面负责的承包方式。

虽然越来越多的省份加入到工程总承包试点行列,但不得不说很少有单位具有成为工程总承包的实力,人才和资金也很难配置。而且一旦成为工程总承包,就要承担项目中所有法规、安全、质量风险,挑战也非常人能抗。

9、建筑工人实名制

全国建筑工人管理服务信息平台已正式启用,未来两年间,这将成为建筑行业用工模式的重点。

10、多项审批手续合并

从青海省“建筑工程施工许可证核发与工程质量安全监督手续实行合并办理”,到湖南省“多审合一、多图联审”,建筑企业在项目审批上的压力也有所放松。这是建筑行业“放管服”改革的重点所在,未来将会持续推进。

从今年开始,主管部门对各项政策的推进力度明显增强,2019注定是一个改革之年。虽然上述很多政策都在试点当中,但其推向全国只是早晚问题。洪流之中发展不易,建筑企业要顺应政策,与时而动。但更好的应对之策就是尽早拿到资质证书,如果您有资质办理的需求或者在办理上有其他疑问,都可以咨询我们。